Executive Search	|

Opdrachtgever zoekt een geschikte kandidaat voor een functie, en verstrekt kompas de (exclusieve) opdracht een collega te vinden. Inventarisatie:

• Verdieping in de organisatie, de structuur en cultuur van het bedrijf
• Werkplek analyse
• Functie-profiel wordt opgesteld

Search:

Kompas gaat intern zoeken in haar database en plaatst de vacature op de kompas-website.

Als de juiste kandidaat niet gevonden is, wordt na overleg met de opdrachtgever extern gezocht (advertentie in medium naar keuze).

Kompas selecteert de binnengekomen reacties en houdt de opdrachtgever op de hoogte. Kompas doet de 1e gesprekken met potentiële kandidaten met behulp van het kompas selectsysteem. Daarna worden de meest geschikte kandid(a)t(en) op papier voorgesteld: C.V.'s inclusief kompas-profiel van de kandida(a)t(en).

Hierna volgt een persoonlijke kennismaking met de opdrachtgever.

In overleg met de opdrachtgever regelt kompas 2e gesprekken met de meest geschikte kandida(a)t(en). Een psychologische test kan deel uit maken van de selectie procedure.

Afwikkeling:

Kompas regelt in overleg met de opdrachtgever primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met nieuwe collega.

Na indiensttreding houdt kompas contact met opdrachtgever en nieuwe collega. Kompas geeft advies en begeleiding waar nodig.