Werving & Selectie	|

Als u behoefte heeft aan nieuw personeel kan Kompas Ad Interim de selectie van de nieuwe medewerker volgens het Kompas SelectSysteem© uitvoeren.

In het Kompas SelectSysteem© leggen we de formele criteria vast zoals bijvoorbeeld gevraagde opleiding, soort en duur van de ervaring. Daarnaast komen ook de informele criteria als bijvoorbeeld gedragscodes binnen uw bedrijf ter sprake, persoonlijkheidsprofiel, motivatie en uw aanvullende wensen (bijvoorbeeld het aantrekken van een medewerker waarop een subsidie van toepassing is). U geeft zelf van tevoren aan in welke mate de niet-formele criteria van belang zijn en in hoeverre wij daarvan mogen afwijken. De harde en zachte eisen worden in ons databasepakket geplaatst en worden dan gematched met de aanwezige profielen. Ook kunnen we besluiten om aanvullend te werven via ons netwerk. Als er een geschikte kandidaat is gevonden dan bemiddelen wij bij de aanname en kunnen wij de evaluatie over het functioneren van deze kandidaat verzorgen.

Case: Uw bedrijf groeit hard en u krijgt behoefte aan een financiële directeur die ook op het gebied van personeelszaken zijn mannetje staat. Hij/zij moet ruime ervaring hebben in uw branche, hij/zij moet goed kunnen onderhandelen op hoog niveau en zich tegelijkertijd tegenover het personeel informeel, maar discreet kunnen opstellen.   Kompas oplossing: Kompas Ad Interim zoekt voor u een professional die zijn gewicht in goud waard is.